举旗定向，凝心聚力。今年以来，新升公司党委全面落实m88官网集团“双入双创”党建模式，以“抓好党建促发展”为航标，在政治引领中把稳航向、在生产经营中检验成色、在民生实事中显温度，真正让m88mansion体育官方成为企业发展的内生驱动力，绘就了党建与生产经营同频共振、双向赋能的生动画卷。

强基铸魂 政治担当彰显硬核底色

始终把政治建设摆在首位，将践行“两个维护”作为首要政治任务，让红色基因成为企业发展的鲜明底色。新升公司党委深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，举办学习教育读书班，学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等书籍内容，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”主题研讨交流，做到把自己摆进去、把职责摆进去。学习期间共开展党委会8次，党委理论中心组学习6次，进一步深化对正确政绩观的理解和把握。

各党支部也充分利用“三会一课”、主题党日等载体，组织党员观看《足迹里的政绩观》警示教育片，并针对营销、财务、生产等重点岗位人员开展“政绩观与职业操守”专题微课堂，强化“功成不必在我、功成必定有我”的担当意识。

“面对截齿原料价格上涨的成本压力，我们以等不起的紧迫感和慢不得的责任感，开启‘人歇机不歇’的24小时连续生产模式，建立“日排产、日通报、日清零”精准管控机制，实现生产节奏与客户需求高度协同。”新升公司党委书记、董事长王健介绍，截至6月底实现截齿满产满销4.73万支，保障矿区生产急需。

坚持把党的领导融入公司治理全过程，新升公司严格落实“党要管党”主体责任，履行管党治党主体责任，全面完成“党建入章”，构建“党委顶层设计、董事会决策、经理层实施执行、监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”治理结构。上半年累计召开党委会9次，研究议题12项，党组织前置把关程序有效落地，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保证、实践中有落实。

深度融合 党建领航激活发展动能

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。

在党建品牌和企业文化建设过程中，新升公司打造形成了“聚合”“五线谱”等一系列党建品牌，以及创新打造“厚道”企业文化体系，切实把文化软实力转化为企业发展硬支撑。“我们还同步开展‘党员闪光’‘六联共建’等党内竞赛活动，积极创建党员先锋岗、责任区、突击队，不断以党员模范带动作用，带动全员建功立业，进一步升华了党建品牌内涵。”新升公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘国强告诉笔者。

新升公司锚定精益管理工作靶心，推动“双入双创”党建模式从理念层面向执行层面穿透落地。他们开展精益对标提升行动，组织车间交叉对标学习，按照“周检查、月评比”制度落实奖惩，累计排查梳理各类问题隐患54条，所有问题实现闭环清零、整改到位。同时，他们还持续巩固深化精益现场打造成果，引导党员干部树立“把设备当人看，把材料当钱花，把企业当家管”的精益管理理念，严把原材料采购关，科学评估、多方比价，切实降低采购成本。

在此基础上，他们将党建势能持续转化为发展动能，推动党建考核与经营指标同频挂钩、同考同评。通过设立党员创新工作室、开展“揭榜挂帅”技术攻关等活动，引导党员骨干在工艺优化、节能降耗中挑重担。

矿用新材料事业部聚焦截齿提质攻坚，党员干部组建技术攻关团队，新增二氧化碳保护焊自动化熔覆设备，结合不同地层工况、采掘作业条件匹配差异化生产工艺，实现精准熔覆、定向强化。同时完成了淬火池设备升级改造，实现淬火时长、冷却速率动态调控，有效降低截齿变形、开裂等质量问题。光电加工事业部党支部质检班组针对切割完工库存片、缺陷片，推行精细化分类挑拣与大料改制小料的梯次利用方案，统筹盘活库存、压降呆滞损耗。面对车间各工序使用工装长期依赖外购、采购成本高且物流掣肘生产的痛点，车间党员突击队主动揭榜，依托实物模型自主测绘改制，将单件工装成本由外购80元压降至自制50元，以“小切口”做实了降本增效“大文章”。

凝心聚力 党建温度传递民生温情

职工的诉求与期盼，就是各项工作的出发点和落脚点。在全面领会新材料公司“走正道、负责任、心中有别人”核心理念的基础上，新升公司提炼出“厚道”子文化理念，让“为目标而奋斗，为愿景而拼搏”成为全体干部职工的共同追求。        

“感谢组织一直以来的关心和照顾，我会继续保持党员的优良作风，立足岗位干好本职工作……”在今年“七一”建党节当天，新升公司领导走访慰问困难党员，送去生活用品与节日问候，传递组织温度。

该公司党委突出群团“聚力协同”优势，持续推进“我为职工办实事”常态化，从职工最关切的一日三餐入手，每月开展食堂服务线上满意度测评，结合季节变化和群体偏好动态调整菜单，确保餐食健康均衡、兼顾南北风味，让职工吃得暖胃又暖心。同时，他们在餐厅内开设便民超市，方便职工就餐之余就能就近选购日用百货、零食饮料等生活用品，省去外出采购的时间成本，真正实现“一顿饭的功夫办好生活事”，最大程度方便职工日常工作生活。

在此基础上，他们还将目光投向职工的长远福祉，以“身心健康+绿色低碳”为目标，先后组织开展五公里健康跑、植树种绿、志愿献血等活动，用心用情办好惠工实事，引领绿色健康新风尚，汇聚企业高质量发展内生动力。从岗位到家门，从日常保障到精神滋养，新升公司上半年的民生答卷里，没有宏大的口号，只有一件件贴近职工需求的具体小事。

下一步，新升公司工会将继续以职工需求为导向，把关怀做细、把服务做实，持续当好职工最信赖的“娘家人”，让暖心底色成为企业发展最坚实的民生支撑。